Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Licznik personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Licznika personelu, który będzie odpowiedzialny za monitorowanie i zarządzanie przepływem personelu w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym elementem w zapewnieniu, że nasze zasoby ludzkie są efektywnie wykorzystywane i że wszyscy pracownicy są odpowiednio rozmieszczeni w celu maksymalizacji produktywności. Licznik personelu będzie współpracować z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostosować alokację personelu w zależności od zmieniających się wymagań. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności analityczne, być zorganizowany i mieć zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, aby kandydat potrafił komunikować się skutecznie z różnymi interesariuszami i miał doświadczenie w pracy z systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie i chcesz przyczynić się do sukcesu naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie obecności i nieobecności pracowników.
- Analiza danych dotyczących przepływu personelu.
- Współpraca z działami w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Dostosowywanie alokacji personelu w zależności od potrzeb.
- Raportowanie i prezentowanie danych dotyczących personelu.
- Utrzymywanie aktualnych danych w systemach HR.
- Identyfikowanie obszarów do poprawy w zarządzaniu personelem.
- Zapewnienie zgodności z politykami i procedurami HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość systemów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Zorganizowanie i dbałość o szczegóły.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jak radzisz sobie z analizą dużych ilości danych?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jakie strategie stosujesz, aby efektywnie zarządzać personelem?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
